公司拖欠工资但是没钱用了怎么办

结论：
公司拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请支付令等方式维权，且要积极收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属于违法行为。员工先与公司协商，这是较为温和的解决方式，能明确双方诉求与支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。申请劳动仲裁时，员工提交的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，仲裁结果具有法律效力。对仲裁不服向法院起诉，可进一步保障自身权益。紧急情况下申请支付令，若公司无异议就得按要求支付工资。员工在整个维权过程中，积极收集证据是关键，这能让自己的诉求更有说服力。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持和帮助。
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1.先和公司协商，明确提出支付工资的要求与时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.紧急时可申请支付令，公司无异议就得按要求付工资。员工要积极收集证据维权。
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员工面对公司拖欠工资可采取系列措施维权。可先和公司协商，明确工资支付要求和时间，此为最直接的解决方式。

若协商不成，有多种途径可继续维权。向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在紧急情况下，员工还可向法院申请支付令，公司无异议则需按要求支付工资。

为有效维权，员工要积极收集证据，如劳动合同、工资条等，以此合法维护自身权益。
1.优先与公司协商，明确支付工资及时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
3.可申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
4.紧急情况申请支付令。
5.积极收集证据保障权益。
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（一）与公司协商，清晰表明要求支付工资以及明确支付时间，和平解决问题。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）紧急情况下，向法院申请支付令，若公司无异议，需按要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，员工与公司明确工资支付事宜，友好沟通可能和平解决问题。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，投诉后其责令公司限期支付，若公司逾期需加付赔偿金，可有效威慑公司。
（3）劳动争议仲裁是常见的维权途径，员工提交相关证据，仲裁委依法裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
（5）紧急情况下申请支付令，能快速促使公司支付工资，若公司无异议需按要求执行。

提醒：
员工维权时要注意收集证据，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。