辞职之后工资下个月发吗

结论：
辞职后工资是否下个月发需视情况而定，一般应解除合同时付清，有合法约定从约定，无约定下月发可能构成拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者辞职时，用人单位通常需在解除劳动合同时一次性付清工资。不过，若用人单位与劳动者依法有其他约定，且约定工资下个月发放，那么应按照约定执行。要是用人单位没有此类约定，却在下个月才发放工资，就可能被认定为拖欠工资。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身的合法权益。如果您在工资支付方面遇到了类似的问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.辞职后工资发放时间依情况而定。通常，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资；若与员工另有合法约定下月发，则按约定执行。
2.若单位无约定却下月发工资，可能属拖欠工资。员工可先和单位协商要求及时支付。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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1.辞职后工资不一定下个月发，需分情况。通常用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，若与劳动者依法约定下个月发，按约定执行。
2.若用人单位无相关约定却下个月发工资，可能属于拖欠工资行为。这损害了劳动者合法权益，不利于劳动者资金安排和生活保障。
3.解决措施与建议：劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，明确表达及时支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护权益。
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（一）辞职后工资支付情况：正常情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资；若双方有合法约定在下个月发，则按约定执行。
（二）遇到无约定却下月发工资的处理办法：
1.先和单位协商，要求及时支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者辞职时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）若用人单位与劳动者依法有约定工资在下个月发放，那么这种约定具有法律效力，双方应按照约定执行。
（3）若用人单位没有相关约定却在下个月发工资，这可能构成拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商解决，要求其及时支付工资。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到工资发放问题，要留意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。