调岗降薪解除合同法律咋规定

结论：
用人单位调岗降薪，劳动者有权拒绝。单位擅自调岗降薪并解除合同属违法，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿；若劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位按规定程序解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。若单位未经协商擅自调岗降薪并解除劳动合同，这属于违法解除行为。劳动者有权要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。但如果是劳动者不能胜任工作，单位先进行培训或调岗，劳动者仍不能胜任的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
如果遇到用人单位调岗降薪等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位调岗降薪，劳动者可拒绝。若单位擅自调岗降薪并解除合同，属违法。劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除，同时要支付经济补偿。
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用人单位调岗降薪劳动者有权拒绝，单位以此解除合同分不同情况处理。若单位未经协商擅自调岗降薪并解除，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

若符合法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位擅自调岗降薪，应及时与单位沟通协商，表明拒绝态度。
2.若单位违法解除合同，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
3.单位在解除劳动合同时，应严格按照法定情形和程序操作，避免违法行为。
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（一）当用人单位未经协商擅自调岗降薪并解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者不能胜任工作，单位经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位未经协商擅自对劳动者调岗降薪并解除合同，此行为属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）当符合法定情形，例如劳动者不能胜任工作，用人单位对其进行培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到调岗降薪及解除合同情况，要注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。