绩效没有经本人签字确认有效吗

1.绩效未经本人签字是否有效要看情况。若单位绩效制度完善，制定走民主程序且已公示，标准和流程明确，即便没签字，有工作数据等证据证明绩效，评估仍可能有效。

2.若单位无合理制度，或未公示且无客观证据，仅单方评估又未经签字，评估可能无效。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
绩效未经本人签字确认是否有效要分情况，有完善制度并经民主公示且有证据证明绩效情况时有效，无合理制度、未公示且无客观证据支撑时可能无效。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位制定的规章制度需遵循民主程序且向劳动者公示。当用人单位具备完善的绩效管理制度，制定过程合规且已公示，制度明确了绩效评估标准和流程等，即便员工未签字，若有工作数据、考勤记录等证据证明绩效情况，绩效评估依然可能有效。反之，若单位没有合理的绩效制度，或者虽有制度却未公示，同时又没有客观证据支撑绩效评估结果，仅单方面作出评估且未经员工签字，该绩效评估可能不具有法律效力。在此情况下，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。如果遇到类似的绩效评估问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位具备完善绩效管理制度，且制定遵循民主程序并向劳动者公示，制度中明确绩效评估标准与流程时，即便劳动者未签字确认绩效，只要单位能凭借工作数据、考勤记录等其他证据证明绩效情况，绩效评估依然可能被认定有效。
（2）若用人单位没有合理的绩效制度，或者虽有制度却未进行公示，同时也没有客观证据来支撑绩效评估结果，仅仅是单位单方面作出绩效评估且未经劳动者签字，这种情况下绩效评估可能不具有法律效力。在此情形下，劳动者可先与单位协商解决问题，若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到绩效问题时，注意留存相关工作证据。因不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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绩效未经本人签字确认是否有效要分情况。当用人单位有完善绩效管理制度，制定时经过民主程序且向劳动者公示，制度明确评估标准与流程，即便本人未签字，有工作数据、考勤记录等其他证据证明绩效情况，绩效评估依然可能有效。

若单位缺乏合理绩效制度，或虽有制度却未公示，也无客观证据支撑评估结果，只是单方作出评估且未经本人签字，该绩效评估很可能不具法律效力。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立完善的绩效管理制度，严格履行民主程序并向劳动者公示，注重收集保存客观证据。
2.劳动者遇到不合理绩效评估，先与单位协商解决。
3.协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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（一）若用人单位绩效管理制度完善，制定经民主程序且已公示，明确了评估标准和流程，即便员工未签字，有工作数据、考勤记录等证据证明绩效情况，绩效评估有效，员工可接受结果并继续按制度工作。
（二）若单位无合理绩效制度，或未公示且无客观证据支撑评估结果，仅单方作出评估且未经员工签字，该评估可能无效。此时员工可先与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。