自离能拿失业金吗

法律分析：
（1）一般情况下，自离无法领取失业金。领取失业保险金需同时达成几个条件，包括失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。
（2）“非因本人意愿中断就业”包含劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等情形，而主动离职也就是自离，属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。
（3）当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，致使劳动者被迫离职，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时能申领失业金。

提醒：劳动者若考虑离职并想申领失业金，要先确认自身离职原因是否符合非因本人意愿中断就业，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）若想领取失业金，要确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，并且完成失业登记，同时有求职要求。
（二）尽量避免主动自离，若劳动合同期满终止或被单位解除劳动合同等非本人意愿中断就业情况出现，可满足领取失业金条件。
（三）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致被迫离职，保留好相关证据，这种情况可视作非本人意愿中断就业，符合条件可申领失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.自离一般无法领失业金。领取失业金要同时符合：失业前单位和个人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.“非本人意愿中断就业”涵盖合同期满终止、被单位解约等。自离属本人意愿中断就业，不满足该条件。

3.若单位有过错，像未按约定提供劳动条件、未及时足额付酬等，致劳动者被迫离职，可视作非本人意愿中断就业，其他条件达标可申领。
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结论：
自离一般不能领取失业金，但用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，且其他条件满足时可申领。
法律解析：
领取失业保险金需同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记并有求职要求。主动离职即自离属于因本人意愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以通常不能领取失业金。然而，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者被迫离职，可视作非因本人意愿中断就业，此时若其他条件也满足，就可以申领失业金。如果大家对失业金领取还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.自离一般无法领取失业金，领取失业金要同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。主动离职即自离属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。
2.不过当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，可视作非因本人意愿中断就业，若其他条件也满足则可申领失业金。
3.建议劳动者在遇到用人单位有过错情况被迫离职时，保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作环境相关材料等，以证明自己是被迫离职，以便后续申请失业金能顺利进行。同时，及时前往相关部门进行失业登记，并表明自己的求职意愿。