辞工厂里不批要怎么办

（一）员工辞职的通知要求
处于试用期的员工，提前三日告知工厂便可；过了试用期的员工，需提前三十日书面通知工厂，且要保留通知证据，像邮寄辞职信保留邮单，或用电子邮件、短信等保留发送记录。

（二）离职手续办理
到规定时间，员工可正常办理离职手续。

（三）工厂拒绝的应对办法
若工厂以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续、支付工资及经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工辞职有明确法律规定，无需工厂批准。试用期员工提前三日通知工厂，正式员工提前三十日书面通知工厂即可。
1.通知时务必保留证据，可通过邮寄辞职信留存邮单，或用电子邮件、短信等保留发送记录，以防后续产生纠纷时缺少证明材料。
2.时间一到，员工有权办理离职手续。若工厂以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工不必妥协。
3.员工可向劳动监察部门投诉，由其介入督促工厂依法处理；也可申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续、支付工资及相应经济补偿，以维护自身合法权益。
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结论：
员工辞职无需工厂批准，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，到时间可办离职，工厂拒绝可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有辞职的权利。在试用期，提前三日通知工厂就可解除劳动关系；过了试用期，提前三十日书面通知工厂即可。通知过程中保留证据很重要，如邮寄辞职信留邮单、电子方式留发送记录，这能证明员工已按规定履行通知义务。到时间后办理离职手续是员工的正当权益。若工厂以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求工厂办理离职手续、支付工资及经济补偿。如果在辞职过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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1.员工辞职无需工厂批准。试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知。

2.通知时要保留证据，像邮寄辞职信留好邮单，用邮件、短信通知保留记录。

3.到时间可办离职。若工厂不批准、拒绝办手续、不发工资或不出具证明，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求办理手续、支付工资和经济补偿。
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法律分析：
（1）员工辞职遵循法定程序即可，无需工厂批准。试用期员工提前三日通知工厂，转正员工提前三十日书面通知工厂，这是法律赋予员工的权利，保障了员工的自主择业权。
（2）通知工厂时保留证据十分必要。像邮寄辞职信留存邮单、用电子邮件或短信通知保留发送记录，这些证据能证明员工已履行通知义务，以防工厂事后否认。
（3）到规定时间，员工有权办理离职手续。若工厂以不批准为由拒绝，属于违法行为。员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求工厂办理离职手续、支付工资及经济补偿。

提醒：
员工辞职要严格按法定程序操作并保留好相关证据。遇到工厂违规情况，及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。