工资少发怎么解决

劳动者遇工资少发情况，可按合理途径解决。

首先可与用人单位协商，让其说明少发原因并足额支付，协商期间要保留聊天记录等证据，这是最直接的解决办法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时收集和保存相关证据。在每个环节都按规定流程操作，合理合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资少发时，劳动者先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留聊天记录等证据能在后续可能出现的纠纷中作为有力证明，保障自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门有责令用人单位限期支付的权力，投诉准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更高效地让监察部门了解情况。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以确保仲裁申请在时效范围内。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决：劳动者发现工资少发，主动和用人单位沟通，要求说明少发原因并补发工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商：劳动者若遇工资少发，先与单位协商，让其说明原因并补发工资，协商时保存好聊天记录等证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门有权责令单位限期支付。

3.仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工资少发，劳动者可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资少发时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，且要保留证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。投诉需准备能证明劳动关系和工资情况的材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者遇到工资少发问题不要慌张，可按这些合法途径维权。若在处理过程中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。