职务侵占7000元怎么处罚的

（一）若员工职务侵占7000元，单位可先与该员工沟通协商，要求其返还侵占的财物。
（二）若员工拒不返还，单位可收集好相关证据，如财物被侵占的凭证、工作记录等，向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。
（三）单位还可依据内部规章制度，对该员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占7000元通常不构成职务侵占罪，依据相关司法解释，该罪立案标准为三万元以上，未达此数额不会受刑事处罚。
2.虽然不构成犯罪，但此行为违反民事法律规定。单位有权利要求行为人返还7000元财物。
3.若行为人拒不返还，单位可向法院提起民事诉讼追讨财物，并主张赔偿损失。
4.单位还能依据内部规章制度，对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职等。

建议行为人主动返还侵占财物，避免法律纠纷和单位纪律处分。单位可加强财务管理和员工教育，防止此类行为再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占7000元通常不构成犯罪，但违反民事法律规定，单位可要求返还财物、主张赔偿损失并可能给予纪律处分。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占罪立案标准为三万元以上，所以侵占7000元未达此标准，不构成职务侵占罪，不会受刑事处罚。然而，该行为违反了民事法律规定，单位有权要求行为人返还7000元财物。若行为人拒不返还，单位能向法院提起民事诉讼要求返还财产，还可主张赔偿损失。并且单位也会依据内部规章制度，对行为人进行纪律处分。如果您在职务侵占等法律问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占7000元一般不算犯罪。依据现行规定，职务侵占罪立案标准为三万元以上，未达此数则不构成犯罪，不会受刑事处罚。
2.虽不构成犯罪，但该行为违反民事法律。单位有权要求返还7000元，若拒不返还，单位可起诉追讨并索赔损失。
3.单位还能按内部制度，对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）从刑事层面来看，根据相关司法解释，职务侵占罪立案标准为三万元以上，所以职务侵占7000元通常不构成犯罪，不会受到刑事处罚。
（2）在民事方面，该行为违反了民事法律规定。单位拥有要求行为人返还7000元财物的权利。
（3）若行为人拒绝返还，单位能向法院提起民事诉讼，除要求返还财产外，还可主张赔偿损失。
（4）单位还可能按照内部规章制度，对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职等。

提醒：即便职务侵占金额未达刑事立案标准，也不可忽视其民事责任。行为人应及时返还财物，避免单位采取法律措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。