合同到期后离职有赔偿吗

（一）判断自身情况。若用人单位维持或提升条件续订合同，而自身不同意续订，将无经济补偿；若用人单位降低条件续订合同，自身不同意续订，或用人单位主动不续订，可获得经济补偿。
（二）计算经济补偿。依据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）协商与维权。和用人单位就经济补偿进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期后离职赔偿情况依具体情形而定。当用人单位维持或提升条件续订合同，劳动者不同意续订离职，无经济补偿；若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订离职，或用人单位主动不续订，用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者应在合同到期前，明确用人单位续订合同的条件，及时判断自身权益状况。
-若符合获得经济补偿条件，劳动者要收集好工作年限、工资等相关证据，以便在必要时维护自身权益。
-用人单位要严格依照法律规定处理合同续订事宜，避免因违规操作引发劳动纠纷。
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结论：
合同到期后离职是否有赔偿要看具体情况。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位主动不续订，需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期离职赔偿有明确划分。若用人单位维持或提升条件，劳动者拒绝续订，这种情况从法律角度看，用人单位无过错，所以无需支付经济补偿。若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订或用人单位主动不续订，这损害了劳动者权益，用人单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在合同到期离职赔偿方面遇到问题，不清楚自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。
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1.合同到期离职赔偿得分情况。用人单位维持或提升条件续约，劳动者不同意，无补偿。

2.用人单位降低条件续约，劳动者不同意，或用人单位主动不续约，需给补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
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法律分析：
（1）合同到期后离职赔偿情况取决于用人单位与劳动者双方的行为。当用人单位维持或提升条件续订合同，劳动者不同意时，无经济补偿，这体现了尊重劳动者自主选择就业的权利。
（2）若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意并离职，或者用人单位主动不续订，用人单位需支付经济补偿。此规定保障了劳动者在合同到期时，因用人单位原因面临失业的合法权益。
（3）经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，合理量化了劳动者的工作贡献与补偿额度。

提醒：
合同到期前，双方应及时沟通续订意向。劳动者需留意用人单位提出的续订条件是否降低，若涉及补偿问题，建议咨询专业法律意见。