一年后申请工伤认定可以吗

通常情况下，单位得在职工出事故受伤那天，或者被诊断、鉴定成职业病那天起30天内，去申请工伤认定。要是碰到特殊状况，跟社会保险行政部门说好了，申请的时间能适当往后延。要是用人单位没按照前面说的去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年里，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从工伤职工等角度看，一年后在这些规定情形下是可以申请工伤认定的。但站在单位这边，如果没有特殊情况，超过30日才申请，社会保险行政部门受理后可能会调查单位，单位可能要承担因为没及时申报带来的不好后果，像职工权益保障费用得由单位来付之类的。所以单位最好按时申请工伤认定，不然麻烦事儿可就来了，不仅可能要多花钱，还得面对各种调查，给自己找不痛快。职工和家属也得留意时间，及时维护自己的权益，别过了能申请的期限。
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通常而言，单位需在职工事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。要是遇到特殊状况，经过报社会保险行政部门批准，申请的时间限制能够适度延长。要是用人单位没有依照前面规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，从工伤职工及其近亲属、工会组织的角度来看，在一年时间内，处于上述规定情形下是能够申请工伤认定的。但站在单位的角度，如果不存在特殊情况，超过30日才申请，社会保险行政部门受理之后可能会针对单位展开调查，单位也许要承担因为没有及时申报而引发的不利后果，比如职工权益保障所需费用由单位支付等。所以单位应当严格遵守申请工伤认定的时间规定，避免不必要的麻烦和损失。
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通常情况下，单位要在职工事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤认定。要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间能适当延长。要是用人单位没按前面说的规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，从工伤职工及其近亲属、工会组织这边看，一年后在规定情形下能申请工伤认定。但从单位角度讲，若没特殊情况，超过30日申请，社会保险行政部门受理后可能调查单位，单位可能得承担因没及时申报造成的不利后果，像职工权益保障费用得由单位支付等。
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通常情况下，单位要在职工事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤认定；要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没按前面规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，从工伤职工及其近亲属、工会组织方面看，一年后在上述规定情形下能申请工伤认定。但从单位角度讲，若没有特殊情况，超过30日申请，社会保险行政部门受理后可能会调查单位，单位可能要承担因未及时申报造成的不利后果，像职工权益保障费用由单位支付等。
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单位应在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经社会保险行政部门同意申请时限可延长。若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。从工伤职工及其近亲属、工会组织角度，一年内在上述规定情形下能够申请工伤认定。从单位角度，若不存在特殊情况，超过30日申请，社会保险行政部门受理后会对单位调查，单位可能要承担因未及时申报产生的不利后果，比如职工权益保障费用由单位支付。单位需重视工伤认定申请时间，避免因自身疏忽导致承担不必要责任和费用，严格按照规定及时为职工申请工伤认定，保障职工合法权益同时也维护自身利益。