美容院让签未满三个月按最低工资发的约定是不合法的。即使签订了此类协议，劳动者也有权主张按实际约定或同工同酬标准获得工资。
1. 如果美容院与您约定的正常工作时间工资高于最低工资标准，那么未满三个月按最低工资发的条款因违反法律强制性规定而无效，您有权要求按实际约定的工资标准支付劳动报酬。
2. 若您与美容院未明确约定工资标准，但您实际提供的劳动与其他同岗位员工一致，根据同工同酬原则，即使未满三个月，美容院也不能单方面按最低工资标准发放工资，而应参照同岗位员工的工资水平支付。
3. 如果您在美容院工作已满一个月但未满一年，美容院未与您签订书面劳动合同，您除了要求按正常工资标准支付外，还可依据《劳动合同法》第八十二条主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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