2025年劳动合同多久签

结论：
劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商确定劳动合同期限，有多种选择。固定期限劳动合同明确起止时间，比如约定一年或三年；无固定期限劳动合同无确定终止时间，不过在法定解除情形下可解除，当劳动者在用人单位连续工作满十年等情况时，就应订立此类合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以特定工作完成为合同期限。总之，双方应遵循平等自愿、协商一致原则确定合同期限。若在劳动合同期限确定或其他劳动法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.法律未强制规定劳动合同签订期限，用人单位和劳动者可协商确定。合同类型通常有三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限合同有明确的起始和终止时间，比如一年或三年。无固定期限合同无确定终止时间，但法定情形下可解除，像劳动者连续工作满十年，就应订立此类合同。以完成一定工作任务为期限的合同，以工作完成为期限。
3.签订劳动合同时，双方要遵循平等自愿、协商一致原则，按实际情况确定期限。
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1.劳动合同签订期限法律无强制规定，用人单位和劳动者可协商确定，常见类型有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
2.固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，例如一年或三年。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在法定解除情形下可解除，像劳动者在用人单位连续工作满十年等情况应订立此类合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则以某项工作完成为合同期限。
3.签订劳动合同时，双方应根据实际情况，遵循平等自愿、协商一致原则确定具体期限。建议用人单位和劳动者在协商时充分沟通自身需求和期望，确保合同期限符合双方利益。同时，要熟悉法定的签订无固定期限劳动合同的情形，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同签订期限有三种类型，即固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位和劳动者可依据自身情况协商确定。
（2）固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，这为双方提供了相对明确的时间预期。
（3）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但法定解除情形出现时可解除。当劳动者在用人单位连续工作满十年等情况，用人单位需与其订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的职业稳定性。
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以工作完成为合同期限，适用于一些特定的工作项目。

提醒：
签订劳动合同时要明确期限类型及权益义务，不同期限合同对应风险和权益不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）签订固定期限劳动合同时，双方要明确起始和终止时间，比如约定一年或三年等期限，确保双方对工作时长有清晰认知。
（二）若符合劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，保障劳动者权益。
（三）选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要明确界定工作任务内容，以工作完成作为合同终止的标志。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。