没签劳务合同辞职不给工资怎么办

法律分析：
（1）在未签劳务合同且辞职后单位不给工资的情况下，劳动者需积极收集证据，如工作证能证明身份和工作岗位，考勤记录可反映出勤情况，聊天记录和工资支付凭证等能作为劳务关系存在的有力证明。
（2）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，能有效促使单位履行支付义务。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。若能证实存在劳动关系且未签书面合同，可主张自用工第二个月起的双倍工资。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
要积极收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，这是维权的基础。

（二）协商与投诉
先尝试与单位协商解决工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

（三）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。若能证明存在劳动关系且未签书面合同，可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者辞职后，若单位以未签劳务合同为由拒付工资，可依法维权：
先收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，以此证明劳务关系。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。能证明存在劳动关系且未签合同，可主张双倍工资。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
未签劳务合同辞职后单位不给工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式依法维权，还可能主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订书面劳务合同，只要存在实际劳务关系，劳动者的权益就受法律保护。工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据至关重要。当单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资，若能证明存在劳动关系且未签书面合同，从用工第二个月起可主张双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，或对自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大程度保障。
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劳动者遇到未签劳务合同辞职后单位不给工资的情况可依法维权。在无书面合同情况下，收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳务关系的证据至关重要。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，尝试和平解决工资问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。若能证明存在劳动关系且未签书面合同，可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。