工资拖欠最晚时间不超过多久

法律分析：
（1）工资支付周期由用人单位工资支付制度决定，普遍为按月支付，且需以货币形式发放给劳动者本人，同时禁止克扣或无故拖欠工资。
（2）工资支付日所在周期结束后一个月内支付工资属合理范畴，超出此周期即为拖欠工资。像每月固定某一日发上月工资，超过次月该日期未发，就构成拖欠。
（3）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资和经济补偿。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，注意收集工资发放记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应严格遵守工资支付制度，以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，避免出现克扣或无故拖欠工资的情况。
（二）劳动者要明确自己工资支付的合理周期，若发现超过合理周期未收到工资，要及时采取措施维护权益。
（三）当遇到用人单位拖欠工资时，可先与单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资支付周期由单位工资制度定，一般按月支付。法律要求工资要用货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.工资在支付日所在周期结束后一个月内给算合理，超期算拖欠。像每月10日发上月工资，过了次月10日没发就是拖欠。
3.单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
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结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，超过工资支付周期未支付构成拖欠工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，工资支付需遵循按月以货币形式支付给劳动者本人的规则，且不得克扣或无故拖欠。通常工资支付日所在周期结束后一个月内支付合理，超出则为拖欠。当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者首先可与单位进行协商解决。若协商无果，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，同时还能要求单位支付工资及经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，对相关法律流程和自身权益不太清楚，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的建议。
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工资支付周期一般由用人单位工资支付制度确定，常见为按月支付，法律规定工资须以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。通常，工资在支付日所在周期结束后的一个月内支付属合理，超期则构成拖欠，如每月10日发上月工资，超过次月10日未发即属此列。

面对用人单位拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，尝试友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。