怎样判定恶意拖欠农民工工资

恶意拖欠农民工工资判定需结合主观与客观因素。主观上，用人单位或个人故意不支付工资，像明确拒绝、找不合理借口拖延；客观上，超过约定支付时间未支付且经政府部门责令仍不支付，以及以转移财产、逃匿等方法逃避支付，如隐匿资金、负责人跑路，都属恶意拖欠。

农民工要注重证据留存，保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资数额。遭遇恶意拖欠工资，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
3.若情节严重，用人单位会承担刑事责任，这对其有威慑作用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）判定恶意拖欠农民工工资从主客观两方面考量。主观上，用人单位或个人故意不支付工资，像明确拒绝或找不合理借口拖延。
（2）客观上，超过约定支付时间未支付工资，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被认定为恶意拖欠。
（3）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，如隐匿资金、负责人跑路等，同样属于恶意拖欠。
（4）农民工要保留劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和应支付工资数额。遭遇恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，情节严重时，用人单位担刑责。

提醒：
农民工要及时保留好相关证据，遇到工资拖欠问题尽早通过合法途径维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.判定恶意拖欠工资：主观上，单位或个人故意不支付，如明确拒绝、找借口拖延；客观上，超约定时间未支付，经政府责令仍不付，或用转移财产、负责人跑路等方式逃避支付。
2.证据保留：农民工要留好劳动合同、工资条等，证明劳动关系和工资数额。
3.维权途径：遭遇恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，情节严重单位担刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
判定恶意拖欠农民工工资可从主观恶意、超过约定支付时间且经责令仍不支付、以转移财产等方法逃避支付等方面考量，农民工要保留证据维权，用人单位严重时担刑责。
法律解析：
根据相关法律规定，主观上用人单位故意不支付工资，如明确拒绝或找不合理借口拖延；客观上超过约定时间未支付且经政府有关部门责令仍不支付，以及以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，都属于恶意拖欠农民工工资的情形。农民工保留劳动合同、工资条等证据，有助于证明劳动关系和工资数额。当遇到恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若情节严重，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。如果大家在处理农民工工资问题上遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）考量恶意拖欠农民工工资的标准
1.主观恶意：用人单位或个人故意不支付工资，明确拒绝或用不合理借口拖延。
2.客观行为：超过约定时间未支付工资，经政府部门责令仍不支付；以转移财产、逃匿等方法逃避支付。

（二）农民工的应对措施
1.保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资数额。
2.维权途径：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。