由于欠薪被迫离职有补偿吗

结论：
因欠薪被迫离职，劳动者可获用人单位经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者遭遇欠薪被迫离职，可先与单位友好协商补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理欠薪离职补偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）欠薪情况下劳动者被迫离职，法律赋予其解除劳动合同的权利。这是因为用人单位未履行及时足额支付劳动报酬的义务，严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算方式合理且明确。根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这能保障劳动者在单位工作多年应得的补偿。对于工作时间不满一年的情况，也有相应的折算标准，确保公平。
（3）劳动者维护自身权益的途径多样。先与单位协商补偿事宜，这有助于和平解决问题；协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位解决问题；申请劳动仲裁则是通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者要注意收集欠薪和工作年限等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若因欠薪被迫离职，劳动者可获补偿。用人单位未按时足额付薪，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.欠薪被迫离职劳动者可获补偿，这是法律赋予劳动者的权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者维护权益可分两步走。首先尝试与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确补偿标准：劳动者应清楚按在本单位工作年限获得经济补偿，满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）协商解决：主动与单位就补偿问题进行沟通协商，争取达成一致。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请仲裁：也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。