有欠薪证明怎么要工资

结论：
持有欠薪证明可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者持有欠薪证明时，有多种合法途径追讨工资。与用人单位协商以欠薪证明为依据要求支付工资，是较为高效且和谐的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权调查处理，查证属实后责令单位支付。申请劳动仲裁是重要途径，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，由法院借助司法强制力保障劳动者工资权益。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的首选途径。以欠薪证明为依据和用人单位沟通，这种方式效率高且能避免矛盾激化，有助于维护良好的合作关系。

（2）向劳动监察部门投诉也是有效的办法。劳动监察部门具有行政权力，可对用人单位进行调查。一旦查证欠薪属实，会责令单位支付工资，能快速解决部分欠薪问题。

（3）申请劳动仲裁能更深入地处理纠纷。向劳动仲裁委提交申请和欠薪证明等证据，仲裁委依法审理后作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过司法强制力保障自身工资权益。

提醒：
不同途径有不同的流程和时间要求，需留意时效。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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1.协商解决：持有欠薪证明可与用人单位协商，以证明为依据要求支付工资，高效又不伤和气。

2.投诉举报：协商不成，可携带欠薪证明等材料，向劳动监察部门投诉。查证属实后，监察部门会责令单位支付工资。

3.仲裁诉讼：可向劳动仲裁委申请仲裁，提交欠薪证明等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法强制力保障权益。
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1.持有欠薪证明可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径追讨工资。协商是高效且友好的方式，劳动监察部门投诉能借助行政力量，仲裁有法律效力，诉讼则有司法强制力保障。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位协商，以欠薪证明为依据沟通支付工资事宜，争取高效和平解决。
若协商无果，携带欠薪证明等材料向劳动监察部门投诉，配合调查。
还可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）协商：与用人单位以欠薪证明为依据沟通，要求支付工资，此方式高效且利于维持关系。

（二）投诉：协商不成，携带欠薪证明等材料到劳动监察部门投诉，部门会调查，属实则责令单位支付工资。

（三）仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请和欠薪证明等证据，仲裁委依法审理并裁决。

（四）诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。