公司欠薪辞退有什么赔偿项目

法律分析：
（1）工资报酬方面，公司欠薪需支付所欠工资，若劳动行政部门责令支付后逾期仍不支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金，这保障了员工的劳动所得。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（3）若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的惩戒，保护了员工的就业权益。
（4）员工维权途径多样，先可与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况，要保留好工资条、工作证明等相关证据。不同案件情况有别，若需精准分析，可咨询。
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（一）员工应明确自身可获得的赔偿项目，包括公司所欠的工资报酬，若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金；根据工作年限获得相应的经济补偿；若公司违法辞退，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）员工先尝试与公司协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让政府部门介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资报酬：公司需支付拖欠工资。若逾期未付，劳动行政部门可责令其按比例加付赔偿金。
2.经济补偿：根据员工工作年限计算，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
3.违法辞退赔偿：公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司欠薪辞退员工，需支付所欠工资，可能加付赔偿金，还应支付经济补偿；违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司欠薪时，支付所欠工资是基本责任。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遭遇此类情况，可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理公司欠薪辞退问题时遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的解决方案。
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公司欠薪辞退员工需承担相应赔偿责任。公司需支付所欠工资报酬，逾期不支付，劳动行政部门会责令按应付金额一定比例加付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商解决问题，和平沟通争取合理赔偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。