拖欠工资去法院立案可行吗

1.一般情况下，拖欠工资不能直接去法院立案，需先经过劳动仲裁。劳动争议发生后，若不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

2.特殊情况是，有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可凭欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。多数时候，还是要先仲裁，不服仲裁结果再去法院。
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结论：
拖欠工资一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再去法院立案，有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时可直接凭欠条向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，有协商、调解、仲裁、诉讼等解决途径。正常情况下，当事人需先通过这些途径，在协商、调解不成或不履行相应协议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服（法律另有规定除外）才可向法院提起诉讼。但如果劳动者持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，这种情况可按普通民事纠纷直接向法院起诉。若遇到拖欠工资问题，建议先明确自身情况是否符合直接起诉条件，如无法确定，可向专业法律人士咨询。
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1.一般情况下，拖欠工资不能直接去法院立案，需先经过劳动仲裁前置程序。发生劳动争议时，当事人可依次通过协商、调解解决，若仍无法解决，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可向法院提起诉讼。
2.但存在特殊情况，若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.解决措施和建议：遇到拖欠工资情况，先尝试与单位协商或申请调解组织调解；若问题未解决，及时申请劳动仲裁；若持有符合条件的工资欠条，可直接向法院起诉。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动者遭遇拖欠工资不能直接去法院立案，劳动仲裁是前置程序。当发生劳动争议，当事人若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，则需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可以向法院提起诉讼。
（2）但存在特殊情况，若劳动者持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，此时按普通民事纠纷处理。

提醒：
多数工资拖欠案件需先仲裁再诉讼，仅持工资欠条且无其他劳动关系争议时可直诉法院，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）一般情况，发生拖欠工资纠纷，先尝试与用人单位协商，协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

（二）特殊情况，若持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。