试用期还没过辞职会结工资吗

1.试用期辞职有工资。劳动者试用期付出劳动，单位要按合同和规定及时足额支付报酬。
2.试用期内提前三天告知单位，就能解除劳动合同。单位应在合同解除时一次性付清工资，不能克扣或拖欠。
3.若单位不支付工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期辞职会结算工资，劳动者提前三日通知用人单位可解除合同，单位应及时付清工资。
法律解析：
劳动者在试用期付出劳动，用人单位需按合同约定和国家规定支付报酬。劳动者试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，单位应在解除或终止合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。若单位不支付工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当遇到试用期工资结算问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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试用期辞职用人单位会结算工资。劳动者只要在试用期付出劳动，用人单位就需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。

劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或拖欠。

若遇到用人单位不支付工资的情况，有以下解决措施：
1.与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身应得工资。
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法律分析：
（1）试用期辞职有工资结算的保障。只要劳动者在试用期付出劳动，用人单位就需依照合同约定和国家规定支付报酬，这是劳动者应得的权益。
（2）劳动者在试用期内解除劳动合同有明确的程序，提前三日通知用人单位即可。
（3）用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，禁止克扣或无故拖欠。
（4）当用人单位不支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商无果能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者试用期辞职要保留好提前通知用人单位的证据。遇到工资支付问题，要及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者试用期辞职有获得工资结算的权利，应提前三日通知用人单位解除劳动合同。
（二）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不能克扣或无故拖欠。
（三）若用人单位不支付工资，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。