临时工上班途中被撞死算工伤吗

法律分析：
（1）临时工在劳动关系中同样受法律保护，上班途中因特定交通事故致死存在认定为工伤的可能。依据规定，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。
（2）当临时工上班途中因交通事故死亡，关键在于交通管理部门的责任认定。若本人不承担主要责任，包含同等、次要责任或无责任，便符合工伤认定条件。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，临时工近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
临时工及家属要及时关注事故责任认定情况，若涉及工伤认定，留意申请时间，不同案情需具体分析，建议咨询以获精准解决方案。
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（一）若临时工上班途中被撞死，家属首先要确认事故责任认定，需拿到交通管理部门出具的本人不承担主要责任（如同等、次要或无责任）的事故认定书。
（二）督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位不申请，临时工近亲属在1年内自行申请工伤认定。
（三）申请工伤认定需准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故认定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.临时工上班途中被撞死，符合条件算工伤。法律规定，职工上下班途中，因非本人主要责任的交通等事故受伤，应认定工伤，临时工有劳动关系也受保护。
2.若临时工上班途中因交通事故死亡，经认定本人非主要责任，如同等、次要或无责，可认定工伤。
3.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工近亲属1年内可自行申请。
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结论：
临时工上班途中被撞死，若本人不承担主要责任，可认定为工伤，用人单位或其近亲属可按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤，临时工与用人单位存在劳动关系，同样受此保护。若临时工上班途中因交通事故死亡，经认定本人不承担主要责任，如同等、次要或无责任，就能认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工近亲属可在1年内自行申请。工伤认定关系到劳动者及其家属的权益保障，若遇到此类情况，为确保自身合法权益得到充分维护，建议及时向专业法律人士咨询具体的处理流程和相关事宜。
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临时工上班途中被撞死，符合条件应认定为工伤。依据法律，职工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定工伤，临时工与单位有劳动关系，同样受保护。

1.认定条件：临时工上班途中因交通事故死亡，经交管部门认定本人不承担主要责任，包括同等、次要或无责任，可认定工伤。
2.申请主体与时间：用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工近亲属可在1年内自行申请。

建议用人单位及时履行申请义务，保障临时工权益。临时工近亲属要留意申请时间，及时维护自身合法权益。