老板两个月不发工资咋办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板两个月不发工资的情况，协商是首要选择。保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些材料在后续维权中可证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。
（3）若想通过仲裁解决，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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老板两个月不发工资，劳动者可通过多途径合法维权保障自身报酬权益。
1.与老板协商，这是解决问题的第一步。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况应冷静，按步骤维权，维护自身合法权益。
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结论：
老板两个月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板两个月不发工资，劳动者权益受损，可先与老板协商并保留证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。通过这些合法途径，能有效维护劳动者的劳动报酬权益。如果在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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（一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若老板两个月未发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和老板沟通要工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令老板限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉。合法维权，保障报酬权益。