受伤怎么跟老板要赔偿金

工作中受伤，向老板索赔步骤如下：
第一步：及时就医，保留病历、诊断证明、费用清单等医疗资料。
第二步：向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
第三步：依据认定和鉴定结果与老板协商赔偿，明确医疗费、停工工资等项目，达成一致签协议。
第四步：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉维权。
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结论：
工作中受伤可按就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼的步骤向老板索要赔偿金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工在工作中受伤，有获得相应赔偿的权利。及时就医并保留医疗资料是为后续认定工伤及确定赔偿金额提供依据。向社会保险行政部门申请工伤认定，能确定该伤害是否属于工伤范畴；劳动能力鉴定则明确伤残等级，这对赔偿数额的确定至关重要。协商赔偿是解决问题较为高效的方式，确定赔偿项目并签订协议可保障双方权益。若协商不成，劳动争议仲裁和诉讼是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。若在工作受伤索赔过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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在工作中受伤向老板索要赔偿金，需遵循合理合法流程。
1.及时就医并妥善保留病历、诊断证明、费用清单等医疗资料，这些是后续索赔的重要证据。
2.向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿的关键依据。
3.拿到相关结果后与老板协商赔偿事宜，明确包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目，若协商一致签订赔偿协议。
4.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，依靠法律途径维护自身权益。

建议受伤后尽快行动，按流程收集材料申请认定与鉴定，协商时明确赔偿项目金额，协商不成及时通过仲裁和诉讼解决。
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法律分析：
（1）及时就医并保留医疗资料是后续索赔的基础，这些资料能证明受伤情况和医疗花费，为认定工伤和确定赔偿金额提供依据。
（2）向社会保险行政部门提出工伤认定申请是关键步骤，只有被认定为工伤，才能依法享受工伤待遇。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级后，可明确具体赔偿项目和标准，不同伤残等级对应不同的赔偿数额。
（4）与老板协商赔偿时，明确赔偿项目并签订赔偿协议，能保障双方权益。若协商不成，通过仲裁和诉讼的法律途径解决，是维护自身合法权益的有效手段。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）受伤后第一时间就医，仔细保存病历、诊断证明、费用清单等医疗资料，这是后续索赔的重要凭证。
（二）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求准备相关材料。
（三）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
（四）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿，明确各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商一致后签订赔偿协议。
（五）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。