拖欠工资社保可以索要多少赔偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。赔偿金为应付金额的50%~100%。

2.对于拖欠社保，法律未明确直接赔偿金。劳动者可要求补缴，若造成损失可索赔，如无法享受医保，单位需赔偿医疗费。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及加付赔偿金；拖欠社保，可要求补缴，有损失可要求赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，加付赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。而对于拖欠社保，虽无直接赔偿金规定，但劳动者能要求单位补缴，若因未缴社保产生损失，像无法享受医保待遇，单位要赔偿相应医疗费用。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理这些问题时，你有任何不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，加付赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.对于拖欠社保，虽无明确直接赔偿金，但劳动者可要求补缴。若因未缴社保造成损失，如无法享受医保待遇，单位需赔偿相应医疗费用。
3.解决措施与建议：劳动者遇到工资拖欠或社保问题，应先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还能获得经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，还可责令用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）对于拖欠社保，虽无明确直接赔偿金，但劳动者有权要求单位补缴。若因未缴纳社保造成损失，如无法享受医保待遇，单位需赔偿相应医疗费用。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资和社保问题应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对用人单位拖欠工资
劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位友好协商，要求其支付工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，加付赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（二）面对用人单位拖欠社保
劳动者可先与单位沟通，要求补缴社保。若因未缴纳社保造成损失，如无法享受医保待遇，可要求单位赔偿相应医疗费用。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。