欠薪不发可以起诉吗

法律分析：
（1）欠薪纠纷解决有法定流程，一般需先经过劳动仲裁前置程序。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷，充分发挥劳动仲裁的优势。
（2）劳动者需重视证据收集，像劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能体现工资标准和发放情况，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤状况，这些证据对维权至关重要。
（3）申请劳动仲裁后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。这保障了劳动者进一步维权的权利。
（4）若有单位出具的工资欠条且无其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接起诉，简化了程序。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇欠薪，先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供支撑。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，走完劳动仲裁前置程序。
（三）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（四）若有单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.欠薪可起诉解决，但要先经过劳动仲裁。劳动者遇到欠薪，先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。

2.接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。

3.若有单位开的工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议，可直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
欠薪不发通常需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可起诉；有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接凭欠条起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件一般需先进行劳动仲裁。劳动者遭遇欠薪，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。不过，若有单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，根据相关规定，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。若大家在欠薪追讨过程中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。
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1.欠薪问题可通过起诉解决，但一般要先进行劳动仲裁前置程序。若有单位出具的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。
2.劳动者应对欠薪可采取以下措施：首先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书规定时间内，向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者遇到欠薪问题时，及时收集证据，按法律规定程序维权。同时，可咨询专业法律人士，确保维权过程合法有效。