因不接受调岗被公司辞退怎么办

结论：
公司调岗未经劳动者同意，劳动者不接受调岗被辞退可能构成违法解除劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司调岗需与劳动者协商一致。若公司未经协商擅自调岗，劳动者不接受而被辞退，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。劳动者遇到此类情况，应先收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗相关文件等证据，以此证明劳动关系、工资水平及公司辞退事实。之后可与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）公司单方面调岗且辞退不接受调岗的劳动者，这种行为很可能违反法律规定，因为调岗通常需与劳动者协商一致。
（2）劳动者应注重证据收集，劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能体现工资水平，工作证表明工作身份，辞退通知和调岗相关文件则是公司调岗及辞退行为的有力证明。
（3）劳动者可先与公司协商，要求按经济补偿标准二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
不同劳动纠纷情况有别，证据收集和维权途径选择会有差异，建议咨询以获取针对性分析。
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1.公司调岗要和劳动者商量，不同意调岗就被辞退，可能属于违法解除合同。
2.遇到这种情况，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗文件等，证明自己和公司的关系、工资情况及被辞退的事实。
3.可以和公司协商，要求按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉维权。
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公司未经协商一致调岗，劳动者不接受而被辞退，很可能属于违法解除劳动合同。面对这种情况，劳动者应积极维护自身权益。
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗相关文件等，以此证明劳动关系、工资水平和公司辞退事实。
2.与公司协商。可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.寻求其他途径维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。
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（一）证据收集要全面：准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗相关文件等，这些材料能证明与公司的劳动关系、工资情况以及公司辞退事实。

（二）积极协商索赔：和公司进行沟通，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）借助外部途径维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。