离职后竞业协议中没有赔偿怎么办理

法律分析：
（1）离职后竞业协议无补偿条款，劳动者可先和原单位协商补偿事宜，补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
（2）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。经仲裁认定协议有效后，原单位需支付补偿。
（3）当原单位3个月未支付经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（4）若劳动者已履行竞业限制义务，能要求原单位支付已履行期间的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留协商证据，若仲裁结果不满意，还可进一步通过法律途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询获取更精准分析。
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离职后竞业协议无补偿条款时，劳动者有多种途径维护权益。首先可与原单位协商，要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获得经济补偿，且此金额不低于劳动合同履行地最低工资标准。
若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定协议有效，原单位需支付补偿。若原单位连续3个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。另外，若劳动者已履行竞业限制义务，可要求原单位支付已履行期间的经济补偿。
建议劳动者遇到此类情况，先尝试与原单位友好协商，明确补偿金额和支付方式。若协商无果，及时收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
离职后竞业协议无补偿条款，劳动者可先协商补偿，协商不成可申请仲裁；原单位3个月未支付补偿，劳动者可解除约定并要求支付已履行期间补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当离职后竞业协议没有补偿条款时，劳动者有相应的解决途径。首先可与原单位协商，要求按在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且此金额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。若协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定协议有效，原单位就需支付补偿。若原单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此外，若劳动者已经履行了竞业限制义务，还能要求原单位支付已履行期间的经济补偿。如果大家在遇到此类竞业协议补偿问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）离职后竞业协议无补偿条款，劳动者可主动与原单位沟通，要求按自身在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给予经济补偿，且这个补偿金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。
（二）若和原单位协商失败，劳动者可以前往劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁判定协议有效，原单位需要支付补偿。
（三）若原单位连续3个月都未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。并且如果劳动者已经履行了竞业限制义务，能要求原单位支付已履行期间的经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.离职后竞业协议无补偿条款，劳动者可先和原单位协商，要求按离职前十二个月平均工资的30%按月给补偿，且不低于当地最低工资标准。

2.协商不成，可申请劳动仲裁。若仲裁认定协议有效，原单位要支付补偿。

3.原单位3个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。劳动者履行了义务，能要求支付已履行期间的补偿。