培训工资不给我

培训工资不给，可先和单位好好沟通，讲清楚你付出劳动应得报酬这事。若沟通没用，可收集能证明你参加培训和约定工资的证据，比如聊天记录、培训通知等，然后去申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定单位支付你应得工资。
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如果您遇到用人单位拒绝支付培训期工资的情况，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，您可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位仍不支付，劳动保障行政部门可责令其限期支付工资报酬、补足最低工资标准差额或经济补偿，甚至可能面临更严厉的法律制裁。这确保了您的合法权益得到有效维护。
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从法律角度看，为确保自己的权益不受损害，您应：1. 保留好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等；2. 及时向当地劳动执法监察大队投诉，或申请劳动仲裁；3. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼；4. 了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中有据可依。
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除了投诉和申请支付令，您还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁来解决培训期工资被拖欠的问题。具体操作包括：准备相关证据材料，如工作记录、工资条等；向劳动行政部门提交劳动仲裁申请；参与劳动仲裁庭的调解或裁决；根据裁决书向单位索赔。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。
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