员工失误导致公司损失谁担责

结论：
员工失误致公司损失，责任承担分情况。故意或重大过失需担责，一般工作失误通常无需担责。
法律解析：
根据相关法律规定及司法实践，当员工存在故意或重大过失导致公司损失时，要承担相应赔偿责任。司法判定赔偿比例会综合考虑损害原因、损失大小、岗位职责、工资收入等因素。例如员工严重违反操作流程造成重大损失，就可能按比例赔偿。若只是一般工作失误，员工通常无需担责。因为企业作为经营主体，本就应承担一定经营风险，员工履职是为企业创造利益，不能把经营风险全转嫁给员工。企业可通过内部规章制度管理规范，但不能随意要求员工赔偿。如果您在工作中遇到类似纠纷，不清楚自身责任，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因故意或重大过失致公司损失时，要承担相应赔偿责任。司法判定赔偿比例会综合多方面因素，比如损害原因、损失大小、岗位职责以及工资收入等。若员工严重违反操作流程造成重大损失，就可能需按一定比例赔偿公司。
（2）若只是一般工作失误，员工通常不用承担赔偿责任。在劳动关系里，企业作为经营主体，本身需承担一定经营风险。员工履职是为企业创造利益，企业不能把经营风险全转嫁给员工。企业可通过内部规章制度管理规范，但不能随意要求员工赔偿。

提醒：
员工要避免故意或重大过失行为，企业制定赔偿制度需合理合法。遇到责任承担纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工故意或重大过失致公司损失，需担责。司法会综合损害原因、损失大小、岗位职责、工资收入等因素确定赔偿比例。比如严重违规操作致重大损失，员工或按比例赔偿。
2.一般工作失误，员工通常无需赔偿。企业是经营主体，应承担一定经营风险。员工履职为企业创利，企业不能全转嫁风险，可通过制度管理，不可随意索赔。
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1.员工失误致公司损失，责任承担需依据员工过错程度区分。员工故意或有重大过失时，应担责；一般工作失误通常无需担责。
2.当员工存在故意或重大过失，司法实践会综合损害原因、损失大小、岗位职责、工资收入等因素确定赔偿比例。若员工严重违反操作流程致重大损失，需按比例赔偿。
3.员工仅一般工作失误时，企业作为经营主体应承担一定经营风险，员工履职是为企业创造利益，不能将风险全转嫁给员工。企业可通过内部规章制度管理规范，不能随意要求员工赔偿。
4.建议企业完善内部规章制度，明确员工重大过失情形及赔偿标准；员工则需提升业务能力，严格遵守公司制度，减少失误。
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（一）若员工存在故意或重大过失导致公司损失，公司可与员工协商赔偿事宜，协商时综合考虑损害原因、损失大小、岗位职责、工资收入等因素确定赔偿比例。若协商不成，公司可通过法律途径解决。
（二）若员工仅为一般工作失误，公司不能随意要求员工赔偿。公司可依据内部合法合规的规章制度进行管理和规范。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。