合同期满可以不续签吗

1.劳动合同期满，可不续签。单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位需按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。

2.普通民商事合同期满，一方可选择不续签，合同效力自动终止。不过要注意合同里有无续约特别约定，如有优先续约权等，违反约定不续签算违约，违约方担责。
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合同期满可以选择不续签，不同类型合同情况有别。劳动合同方面，单位维持或提高约定条件续订而劳动者不续签，无经济补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

普通民商事合同期满，一方有权不续签，合同效力自动终止。不过要注意合同里有无期满续约特别约定，像优先续约权等。若存在这类约定，不续签可能构成违约，违约方要担责。

建议劳动者在劳动合同续签时，明确单位续签条件，保障自身权益。签订普通民商事合同，仔细阅读条款，留意续约约定，避免违约风险。
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结论：
合同期满可以不续签。劳动合同中单位与劳动者情况不同补偿有别；普通民商事合同期满一方可选择不续签，但要注意特别约定，否则可能违约担责。
法律解析：
在劳动合同方面，若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不续签无经济补偿；若单位降低条件，劳动者不续签，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。对于普通民商事合同，期满后一方通常有权选择不续签，合同效力自动终止。不过，若合同里有关于期满续约的特别约定，比如优先续约权，不续签可能构成违约，违约方就得承担违约责任。如果大家在合同续签问题上遇到困惑，或不确定自己的行为是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同期满时，存在不同情形。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不续签，无法获得经济补偿；若单位降低条件续订，劳动者不续签，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）普通民商事合同方面，期满后一方可自行选择不续签，合同效力会自动终止。不过，要关注合同里是否有期满续约的特别约定，比如优先续约权等。若有此类约定却不续签，就可能构成违约，违约方需承担违约责任。

提醒：
劳动合同不续签时要分清单位是否降低条件；普通民商事合同需仔细查看有无续约特别约定，不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面
如果是单位维持或提高条件续签，劳动者不想续签，无需做额外动作，合同到期自然终止，也没有经济补偿。要是单位降低条件续签，劳动者不续签时要注意收集单位降低条件的证据，如书面通知等，以便后续要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年单位支付一个月工资。

（二）普通民商事合同方面
合同期满不想续签，要仔细查看合同里是否有关于期满续约的特别约定，像优先续约权等内容。若有此类约定却不续签，可能构成违约，违约方需承担违约责任。若不存在特别约定，到期不续签，合同效力自动终止。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。