派遣人员旷工，返岗通知由谁下发

返岗通知一般由与派遣人员建立管理关系的一方下发，通常是用工单位。因为用工单位直接管理派遣人员的日常工作，能及时发现旷工情况。解决方案是用工单位先收集旷工证据，然后起草返岗通知，明确旷工事实、返岗时间和逾期后果等，以书面形式送达派遣人员，同时告知派遣单位。
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派遣人员旷工，返岗通知应由用工单位下发。
依据《企业职工奖惩条例》等相关规定，旷工属严重违反劳动纪律，连续旷工超15天或累计超30天，企业可除名。不及时处理可能导致管理混乱、影响生产秩序。
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派遣人员旷工，应分情况处理。
1. 初次旷工：及时电话沟通，了解原因，并要求立即返岗，同时下发书面返岗通知作为记录。
2. 多次旷工：依据公司规章制度进行处罚，如警告、罚款等，并再次下发返岗通知，明确旷工后果。
3. 严重旷工：若连续旷工超15天或累计超30天，经教育无效，可依据《企业职工奖惩条例》解除劳动合同，并办理相关手续。
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派遣人员旷工，常见处理方式为下发返岗通知或解除劳动合同。
选择处理方式时，应根据旷工天数、影响程度及员工态度综合考虑。轻微旷工可先发返岗通知，屡教不改或情节严重者则考虑解除合同。
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