工伤是否赔偿

法律分析：
（1）职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的还能享受伤残待遇。这为职工在工作中遭遇不幸提供了法律保障。
（2）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿项目。比如工伤保险基金负责医疗费用等，用人单位支付停工留薪期工资福利等，分工明确保障职工权益。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后用人单位需支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金可先行支付，后续再由用人单位偿还，保障了职工权益不受用人单位缴费情况影响。

提醒：
职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担相应赔偿责任，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工应及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料去申请，以确定是否符合工伤条件享受工伤保险待遇。
（二）若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，要积极申请伤残待遇，保障自身权益。
（三）对于依法缴纳工伤保险费的用人单位，职工留意工伤保险基金和用人单位支付赔偿项目的情况，确保各项赔偿及时到位。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后要求单位支付待遇，单位不支付则通过合法途径让工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的还能享受伤残待遇。

2.用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金和单位按规定支付赔偿，像基金付医疗费等，单位付停工工资等。

3.若单位未缴工伤保险费，工伤事故由单位支付待遇，单位不付的，基金先行支付，再由单位偿还。
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结论：
工伤一般可获赔偿，赔偿支付主体与用人单位是否缴纳工伤保险费有关。

法律解析：
根据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的还能享受伤残待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿项目，像工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳，由用人单位支付工伤保险待遇，若其不支付，从工伤保险基金先行支付后由用人单位偿还。在工伤赔偿问题上，涉及众多细节和复杂的法律程序，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。
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1.工伤通常能获得赔偿。职工因工作致事故伤害或患职业病，经工伤认定可享工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的能享伤残待遇。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险费，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。工伤保险基金支付医疗、康复费用及住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。

建议用人单位及时依法缴纳工伤保险费，以保障职工权益和自身权益。职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，维护自身合法权益。