实习算工作经历吗

实习通常被视为工作经历的一种。从法律角度看，实习期间，实习生在指导下参与实际工作，这构成了职业经验的一部分。若实习合同或相关法律文件明确规定了实习性质及权益，则更具说服力。当实习经历在求职中不被认可，或权益受损时，问题可能较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，实习作为工作经历的处理方式具体操作如下：
1. 实习合同签订时，确保合同中明确实习性质、工作内容及是否计入工作经历。
2. 求职过程中，如实习经历不被认可，可提供实习证明、工作成果等材料证明实习价值。
3. 若实习权益受损，如未获应得报酬或实习经历被误用，可依据实习合同及相关法律法规，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身权益。同时，保留好相关证据，如实习合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
4. 在行业规范或公司政策中寻求支持，了解实习经历是否被普遍认可，并据此调整求职策略。
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实习作为工作经历的认可程度，可能因行业、公司及具体职位而异。常见处理方式包括：一是明确实习合同中是否将实习视为工作经历；二是在求职时，与雇主沟通实习经历的价值；三是若遇争议，可依据劳动法及实习合同维权。选择处理方式时，应考虑实习合同内容、行业惯例及法律支持。
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