提出辞职领导不批怎么办

劳动者依法享有辞职权。若提出辞职领导不批，可按以下步骤处理：
1. 查看劳动合同及单位规章制度，确认辞职流程及所需提前通知的期限。若按规定已提前足够时间书面通知单位，比如提前30日以书面形式通知用人单位，期满后即可离职，无需领导批准。
2. 通过邮政特快专递（EMS）等方式再次向单位发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递凭证。这能证明已正式通知单位辞职。
3. 若单位仍不批准，可向劳动监察部门投诉，反映单位不批准辞职的情况，要求其责令单位依法办理离职手续。
4. 也可直接申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系已解除，裁决单位配合办理离职相关事宜，如出具解除劳动合同证明、办理社保减员等手续。在仲裁过程中，需提供如辞职信、工作证、工资条等能证明劳动关系及已提出辞职的证据。通过合法途径维护自身辞职权益。
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关于提出辞职领导不批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 提前通知义务：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只要你按此规定提前告知，无需领导批准。
2. 书面通知方式：将辞职信以邮政特快专递（EMS）等可留痕的方式寄给公司，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好寄件凭证。这是证明你已履行通知义务的有效方式。
3. 到时间可离职：若领导仍不批，到了上述规定的时间，你就可以自行离职。离职时，要求公司办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理工作交接、结清工资等。
4. 劳动监察投诉：如果公司因领导不批而拒绝办理离职手续，导致你权益受损，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司依法办理。
5. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，要求裁决公司配合你办理离职手续，并支付相应的工资等权益。在仲裁过程中，你要提供如辞职信、工作交接记录等相关证据来支持自己的主张。
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1. 依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后即可离职，无需领导批准。所以你可先确认是否已按此规定提前通知。
2. 若已书面通知，领导仍不批，可再次与领导沟通，说明离职决心及通知已符合法律规定，要求其依法处理。
3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位办理离职手续。
4. 还可申请劳动仲裁，提交辞职信、通知时间等证据，请求仲裁委裁决解除劳动关系，要求单位配合办理离职手续，支付应得工资等。通过合法途径维护自身离职权益。
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当你向领导提出辞职，而领导却不批准时，你可以这样做。首先，仔细回顾你的劳动合同，查看其中关于辞职的具体规定，比如是否有提前通知的期限要求等。这能让你明确自己的辞职行为是否符合合同约定。
接着，再次诚恳且明确地向领导说明你辞职的原因和决心。清晰阐述个人发展需求、家庭因素等合理缘由，表明这一决定并非临时起意，而是经过深思熟虑的。
如果领导仍不批准，你可以考虑通过正式的书面形式再次提交辞职申请。在申请中，详细说明辞职的时间节点，并注明根据相关法律法规，你有权利解除劳动合同。
同时，保留好所有与辞职相关的沟通记录，包括邮件、聊天记录等。这些记录在未来可能成为你维护自身合法权益的重要证据。
一般情况下，只要你的辞职行为符合法律规定和合同约定，提前通知了单位，单位是不能随意阻拦你离职的。若单位坚持不批，你可以向劳动监察部门咨询，了解进一步的解决办法，必要时通过法律途径维护自己自由离职的权利。