工资未发最多可申请劳动仲裁几次

1.劳动仲裁次数不受法律限制。若用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁，多数情况下一次仲裁可解决工资纠纷。
2.若劳动者对仲裁结果不满（终局裁决除外），可在收到裁决书15日内起诉至法院。
3.出现新的欠薪情况或原仲裁有工资问题遗漏，劳动者可再次申请仲裁。申请要在仲裁时效内，时效一般为1年，从知道权利被侵害日起算。
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1.劳动仲裁次数无法律限制，劳动者遇到用人单位未发工资情形可申请仲裁，一般一次仲裁能解决工资支付纠纷。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.若出现新的未发工资情况或原仲裁遗漏工资问题，劳动者可再次申请仲裁。
3.解决措施和建议：
-劳动者申请仲裁要注意时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-若对仲裁结果不满意，及时在规定时间内向法院起诉维权。
-每次申请仲裁前，仔细梳理工资支付情况，避免遗漏问题。
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结论：
劳动仲裁次数无法律限制，劳动者遇用人单位未发工资可申请仲裁，对结果不服除终局裁决外可起诉，有新情况还能再次申请，要在仲裁时效内进行。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁次数不受限制。当用人单位存在未发工资的情况，劳动者可申请劳动仲裁来解决工资支付纠纷，多数情况下一次仲裁程序就能解决问题。若劳动者对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若后续出现新的未发工资情况，或者原仲裁有部分工资问题遗漏，劳动者可以就这些新情况再次申请仲裁。不过，每次申请都要注意在仲裁时效内，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。如果在劳动工资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁次数在法律上无限制。当用人单位存在未发工资情况时，劳动者有权就工资支付争议申请劳动仲裁，多数情况下一次仲裁程序能解决问题。
（2）若劳动者对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（3）若出现新的未发工资情况，或者原仲裁有部分工资问题遗漏，劳动者可就新情况再次申请仲裁。
（4）每次申请劳动仲裁都要注意在仲裁时效内，时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

提醒：
申请劳动仲裁要留意仲裁时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇用人单位未发工资，先考虑一次仲裁程序解决纠纷，准备好相关证据如劳动合同、工资条等申请仲裁。
（二）若对仲裁结果不服，除终局裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（三）出现新的未发工资情况或原仲裁遗漏工资问题，可再次申请仲裁，但要注意在一年仲裁时效内，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。