劳动仲裁能拿到属于自己的财产吗

劳动仲裁是劳动者维护财产权益的有效途径，但结果受多种因素影响。当劳动者工资、经济补偿、赔偿金等财产权益被侵害时，可通过劳动仲裁维权，如遇用人单位拖欠工资、未付加班费、违法解除合同未支付补偿等情况，证据充分、请求合理合法，仲裁委通常会支持诉求，让劳动者拿到应得财产。

不过仲裁结果受证据、事实认定等因素左右，证据不足或请求无法律依据时，诉求可能不被支持。拿到裁决后若用人单位不履行，还需申请强制执行。
建议劳动者：1.注意收集和保存能证明劳动关系和权益受损的证据，如合同、工资条、考勤记录等。2.提出合理合法的仲裁请求，可咨询专业人士。3.若用人单位不履行裁决，及时申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动者维护自身财产权益的重要途径。当劳动者在工资、经济补偿、赔偿金等方面的权益被用人单位侵害时，可借助劳动仲裁来争取应得财产。
（2）常见的可申请劳动仲裁的情形包括用人单位拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同未支付经济补偿等。在这些情况下，只要劳动者证据充分、诉求合理合法，仲裁委通常会支持其诉求。
（3）不过，仲裁结果会受到证据、事实认定等多种因素影响。若证据不足或请求缺乏法律依据，劳动者的诉求可能得不到支持。
（4）即便拿到仲裁裁决，若用人单位不履行，劳动者还需申请强制执行。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要注意收集和保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者权益受侵害时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，确保证据充分且能证明自身主张。
（二）提出合理合法的仲裁请求，可参考《劳动合同法》等相关法律规定，明确自己应得的工资、经济补偿、赔偿金等数额。
（三）收到仲裁裁决后，若用人单位不履行，要及时向法院申请强制执行，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁可帮当事人争取应得财产，适用于解决用人单位和劳动者的劳动纠纷。

2.当劳动者工资、补偿、赔偿等财产权益受损，像被拖欠工资、未获加班费等，可申请劳动仲裁。证据充分、请求合理合法的话，仲裁委将支持诉求。

3.仲裁结果受证据等因素影响，证据不足或请求无法律依据则可能不被支持。拿到裁决后，若单位不履行，需申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁能帮助劳动者争取被侵害的财产权益，但结果受多种因素影响，且可能需申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁适用于解决用人单位与劳动者的劳动争议。当劳动者的工资、经济补偿、赔偿金等财产权益受到侵害时，可通过该途径维权。像用人单位拖欠工资、未付加班费、违法解除合同未支付经济补偿等情形，劳动者若证据充分、请求合理合法，仲裁委通常会支持其诉求，使其拿到应得财产。不过，仲裁结果会受证据、事实认定等因素左右，若证据不足或请求缺乏法律依据，诉求可能不被支持。此外，即便拿到裁决，若用人单位不履行，劳动者还需申请强制执行。如果遇到劳动纠纷方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。