工伤死亡多少小时赔偿

在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，认定后近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要及时申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内申请。

建议单位和职工都要熟悉工伤认定流程和时间要求，确保权益及时得到保障。职工家属遇到此类情况，要尽快准备材料申请，避免错过申请期限。
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法律分析：
（1）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。这一规定保障了劳动者在工作过程中突发疾病的权益，使近亲属能获得相应补偿。
（2）认定工伤死亡后，近亲属可获三项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，为办理丧葬事宜提供经济支持；供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，比例依职工本人工资确定；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大。
（3）工伤认定申请有时间要求。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，错过时间可能影响权益。不同案情补偿标准和认定情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应尽快督促单位在30日内申请工伤认定，特殊情况可申请延长。
（二）若单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织要在1年内申请工伤认定。
（三）认定为工伤死亡后，近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别是6个月统筹地区上年度职工月平均工资、按比例发给符合条件亲属、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，算工伤。认定后，近亲属可领工伤保险赔偿。
2.赔偿包括：6个月统筹地区上年度月均工资的丧葬补助；按比例给依靠工亡职工生前供养且无劳动能力亲属的抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助。
3.及时申请认定，单位30日内申请，特殊情况可延；单位不申请，职工近亲属等1年内可申请。
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结论：在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，申请工伤认定有时间要求。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形视同工伤。认定为工伤死亡后，近亲属能从工伤保险基金获得相应补偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤认定申请有时间限制，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。如果遇到类似工伤认定及补偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。