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离退休不足1年半,单位不可单向调岗。依据《劳动合同法》,公司若为此迫使员工辞职,员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损,公司需承担法律责任。
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对单位单向调岗,常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先尝试与单位沟通协商;若协商无果,可准备证据提起劳动仲裁,维护自身权益。
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单位不可随意调岗。应对方式:1. 与单位沟通,表达不满并寻求解决方案;2. 收集调岗证据,如邮件、通知等;3. 若协商无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求恢复岗位或赔偿。
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