劳务公司倒了又签别的劳务公司之前工龄还算吗

劳务公司更换，之前工龄一般应连续或合并计算。
根据《劳动合同》制度，工龄计算有明确规定，若公司倒闭后换签新公司，工龄应按规定连续或合并算，否则可能影响员工权益，如退休金等。
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劳务公司更换，工龄可这样处理：
1. 连续计算：若新公司承认原公司工龄，可直接连续计算，员工需提供原公司工龄证明。
2. 合并计算：若存在工龄断档，但符合合并条件，可与新公司协商合并计算工龄，需准备相关证明材料。
3. 协商解决：若新公司不认可原工龄，可通过协商或法律途径解决，确保员工权益不受损害。
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劳务公司更换后，工龄处理有连续计算和合并计算两种方式。
选择方式需考虑原公司工龄记录、新公司政策及员工个人需求，确保工龄得到合理认定，保障自身权益。
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