公司外包不想调岗我可以提赔偿吗

结论：
公司外包致岗位变动，员工不想调岗能否获赔偿要看具体情况。若公司擅自调岗后解约属违法，员工可获双倍赔偿；若调岗合理且协商一致，员工拒调岗离职无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同约定了工作岗位，公司调岗属于变更合同内容，需与员工协商一致。若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。此时公司因员工拒绝而解除劳动合同，构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司调岗合理且与员工协商一致，员工拒绝调岗后自行离职，就无法获得赔偿。如果在公司外包岗位变动的事件中，你对自身权益存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.公司外包使岗位变动，员工不想调岗能否获赔偿，要看情况。
若合同约定了岗位，公司调岗需与员工协商。擅自调岗，员工可拒绝。

2.公司因员工拒绝调岗解除合同，属违法解除，员工可要求双倍赔偿。经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。

3.若调岗合理且协商一致，员工拒绝调岗自行离职，无赔偿。
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公司外包致岗位变动，员工不想调岗时赔偿情况依具体情形而定。若劳动合同明确约定工作岗位，公司调岗属于变更合同内容，需与员工协商一致。若公司擅自调岗，员工可拒绝；若公司因员工拒绝而解除合同，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若公司调岗合理且与员工协商一致，员工拒绝调岗并自行离职，无法获得赔偿。
建议员工遇到公司调岗时，先查看劳动合同约定，若公司擅自调岗可拒绝；若公司违法解除合同，及时收集证据维权。公司应遵守法律规定，合理调岗并与员工充分协商。
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（一）查看劳动合同：若合同有工作岗位约定，公司调岗需与员工协商一致，员工应留存合同作为协商和维权依据。
（二）合理应对调岗：面对公司擅自调岗，员工有权拒绝，并以书面形式向公司表达意见。
（三）遭遇违法解除：若公司因员工拒绝调岗解除劳动合同，员工可收集相关证据，如解除通知、工作记录等，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）协商一致情况：若公司调岗合理且与员工协商一致，员工拒绝调岗自行离职则无赔偿，这种情况员工需谨慎考虑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动合同中明确约定工作岗位时，公司外包引发的岗位变动属于变更合同内容，依据法律规定，必须与员工协商达成一致。
（2）若公司未经协商擅自调岗，员工有权利拒绝。此时若公司因员工拒绝而解除劳动合同，这种行为属于违法解除。
（3）在违法解除的情况下，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若公司调岗具有合理性，并且与员工协商一致，员工拒绝调岗后自行离职，便无法获得赔偿。

提醒：
员工遇到公司调岗，需看合同约定及调岗是否合理。若对调岗有异议，建议咨询以确定是否可索赔。