劳务工资是否需要先仲裁再发放

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系不同，劳务工资纠纷不强制要求先仲裁再发放工资，不适用劳动仲裁前置程序。
（2）出现劳务工资争议时，双方可先尝试协商解决。若协商无果，提供劳务者可直接向法院起诉，要求接受劳务一方支付工资。
（3）起诉时，提供劳务者需提交证明劳务关系存在及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、结算单等，法院会依据事实和法律进行审理判决。
（4）若双方在劳务合同中约定了仲裁条款，则需先按约定申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

提醒：
处理劳务工资纠纷时，要注意保留好相关证据。若合同约定了仲裁条款，需按约定先仲裁。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务工资纠纷不必然先仲裁再发放。因为劳务关系和劳动关系不同，劳务纠纷处理不适用劳动仲裁前置程序。
2.解决措施和建议：
-当出现劳务工资争议时，双方应优先尝试协商解决。
-若协商不成，提供劳务者可直接向法院提起诉讼来索要工资，但要提交能证明劳务关系存在和工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、结算单等。
-若双方在劳务合同中约定了仲裁条款，则需先按约定申请仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。
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结论：
劳务工资纠纷不一定要先仲裁再发放，可先协商，协商不成可直接起诉，除非合同约定仲裁条款。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，劳务纠纷处理不适用劳动仲裁前置程序。出现劳务工资争议时，双方可先自行协商解决。若协商无果，提供劳务者能直接向法院起诉，要求接受劳务方支付工资，不过要提交能证明劳务关系存在及工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、结算单等，法院会依法审理判决。但如果双方在劳务合同中约定了仲裁条款，那就需先按约定申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。若在劳务工资纠纷方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）当出现劳务工资纠纷时，若劳务合同未约定仲裁条款，双方可先自行协商，争取达成一致解决方案。若协商无果，提供劳务者可直接去法院起诉，要准备好能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、结算单等，通过法院审理判决来解决纠纷。
（二）若劳务合同中约定了仲裁条款，就必须先按约定申请仲裁。若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括仲裁条款等内容。当事人应按照约定全面履行自己的义务，有仲裁约定的需先进行仲裁，未约定的可直接向法院起诉解决纠纷。
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1.劳务工资纠纷不必先仲裁再发放。劳务关系和劳动关系不同，处理劳务纠纷无需劳动仲裁前置。
2.有劳务工资争议时，双方先协商。协商无果，提供劳务者可直接去法院起诉要工资，需提交劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和工资数额的证据，法院会依法审理判决。
3.若劳务合同约定了仲裁条款，就得先按约定申请仲裁，对结果不服再起诉。