公司无力偿还工资怎么办

劳动者遇公司无力偿还工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁、强制执行及破产债权申报都是有效途径。
1.与公司协商，主动了解公司资金状况和支付计划，尝试达成还款协议，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若公司资不抵债进入破产程序，劳动者工资属优先受偿债权，及时申报债权参与破产财产分配获工资清偿。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，通过与公司沟通了解情况并达成还款协议，这种方式相对温和，有利于维持良好的劳资关系。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要机构，投诉后可借助行政力量责令公司限期支付工资，提高维权效率。
（3）申请劳动仲裁需要准备关键证据，以证明劳动关系和工资数额，仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。
（4）公司破产时，劳动者工资作为优先受偿债权，及时申报债权能在破产财产分配中获得清偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同情况的维权流程和证据要求有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，主动沟通了解公司资金情况和支付计划，争取达成还款协议，和平解决工资问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）仲裁裁决生效后公司仍不履行，向法院申请强制执行。
（五）公司资不抵债进入破产程序，及时申报债权，参与破产财产分配以获得工资清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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当公司无力支付工资时，劳动者可按以下方式维权：
一是和公司协商，了解资金情况和支付计划，争取达成还款协议。
二是协商无果可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
四是若公司破产，工资属优先受偿债权，及时申报债权参与分配获清偿。
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结论：
公司无力偿还工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在公司破产时申报债权等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当公司无力偿还工资时，劳动者与公司协商达成还款协议，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，劳动者准备好相关证据，能在仲裁中有效主张自身权利。仲裁裁决生效后申请法院强制执行，借助司法力量确保工资得以支付。而在公司破产时，依据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者工资作为优先受偿债权，及时申报债权可参与破产财产分配获得清偿。如果您在公司工资支付方面遇到问题，不知如何运用法律手段维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。