工人工资付不出来怎么办

企业或雇主无法支付工人工资需妥善处理。企业可先与工人协商，说明情况并承诺支付时间，达成分期支付协议。若因资金周转困难，可向金融机构申请贷款支付工资，但要考量还款能力。

对于工人，可采取以下措施维权：
1.先与用人单位协商解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.用人单位无故拖欠工资，工人可解除劳动合同并要求经济补偿。同时，恶意欠薪可能构成犯罪，要承担刑事责任。

建议企业提前做好资金规划，避免出现工资支付困难。工人维权时要保留好相关证据，按合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）企业或雇主在无法支付工人工资时，与工人协商并达成分期支付协议是可行的解决办法，这体现了双方在平等基础上的沟通与合作。通过协商确定支付时间和方式，有助于稳定劳动关系。
（2）企业因资金周转困难向金融机构贷款支付工资，需谨慎考量还款能力，避免因过度借贷导致后续经营风险。
（3）工人在面对工资拖欠问题时，可先与用人单位协商，这是最直接的解决途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（4）工人还可通过劳动争议仲裁和诉讼途径维护权益，要求支付工资及可能的经济补偿。用人单位无故拖欠工资，工人有权解除劳动合同并要求经济补偿。恶意欠薪构成犯罪的，将承担刑事责任。

提醒：
企业应合理规划资金，避免拖欠工资情况发生。工人维权时需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业或雇主处理方式
1.与工人协商，清晰说明无法支付工资的情况，明确承诺支付时间，签订分期支付协议。
2.若因资金周转问题，可向金融机构申请贷款支付工资，但要提前评估自身还款能力。

（二）工人维权途径
1.先与用人单位沟通协商。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可要求经济补偿。
4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
5.用人单位无故欠薪，工人可解除劳动合同并索要经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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企业或雇主无法支付工资时：
与工人协商，说明情况并承诺支付时间，可达成分期支付协议；若资金周转困难，可贷款付工资，但要考虑还款能力。

工人维权途径：
先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁并要求补偿；不服仲裁结果，可起诉。无故欠薪，工人可解约获补偿，恶意欠薪会担刑责。
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结论：
企业或雇主无法支付工人工资时，可与工人协商达成分期支付协议，资金困难可申请贷款支付；工人可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，用人单位无故拖欠工资工人可解除合同并获补偿，恶意欠薪会担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。企业或雇主遇到支付困难，与工人协商达成分期支付协议，既体现对工人权益的尊重，也利于企业后续发展。向金融机构贷款支付工资也是解决资金周转问题的途径，但需评估还款能力。工人面对工资拖欠，先协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，都是法律赋予的正当维权途径。用人单位无故拖欠工资，工人解除劳动合同并要求经济补偿是合理合法的。恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。若您在工资支付或追讨方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。