公司不安排工作只发底薪不辞退咋办

（一）收集证据，像工资发放记录、工作沟通记录等，以此证明公司只发底薪不安排工作的不合理行为。
（二）和公司协商，要求明确工作安排和薪资待遇，同时保留好沟通记录。
（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）申请劳动仲裁，主张公司未按劳动合同约定提供劳动条件，要求补足工资差额或解除劳动合同并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不安排工作只发底薪不辞退，员工可收集证据与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，同时可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定向员工提供劳动条件和支付相应报酬。公司不安排工作只发底薪不辞退的行为，属于未按约定提供劳动条件。员工收集工资发放记录、工作沟通记录等证据，可证明公司的不合理行为。与公司协商时保留记录，能为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正。申请劳动仲裁，员工可主张公司未按合同约定提供劳动条件，要求补足工资差额或解除劳动合同并获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司不安排工作只发底薪不辞退的行为，侵害了员工合法权益。员工收集工资发放记录、工作沟通记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，在协商过程中保留记录，可防止公司事后不认账，也能为可能的后续维权留下证据。
（3）劳动监察部门有权责令公司改正不合理行为，员工向其投诉是借助行政力量维护自身权益。
（4）申请劳动仲裁能更直接地解决纠纷，员工可主张公司未按劳动合同约定提供劳动条件，要求补足工资差额或解除合同并获得经济补偿，经济补偿有明确的计算标准。
（5）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步的维权途径。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司不安排工作只发底薪不辞退的情况，可通过多途径维权。
1.收集证据：收集工资发放记录、工作沟通记录等，以此证明公司的不合理行为，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司协商：主动与公司沟通，要求明确工作安排和薪资待遇，同时注意保留沟通记录，为可能出现的纠纷留存证据。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，规范公司行为。
4.申请劳动仲裁：主张公司未按劳动合同约定提供劳动条件，要求补足工资差额，或解除劳动合同并获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
5.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集工资发放记录、工作沟通记录等，证明公司只发底薪不安排工作却不辞退的不合理行为。
2.协商解决：与公司沟通，明确工作安排和薪资待遇，并保留沟通记录。
3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.仲裁诉求：申请劳动仲裁，主张公司未按合同提供劳动条件，要求补足工资或解约并获经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
5.诉讼途径：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。