未签署劳动合同的诉讼期限是多久

未签署劳动合同的诉讼期限包含仲裁时效和诉讼时效。劳动争议要先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服向法院起诉，诉讼时效一般按民事诉讼时效规定，法院审理劳动争议案件诉讼时效为三年，从当事人收到仲裁裁决书之日起算。

为维护自身合法权益，劳动者发现未签劳动合同权益受损，应及时在仲裁时效内申请仲裁。
1.留意仲裁时效起始点，及时察觉自身权益是否受损。
2.劳动关系存续期间若有拖欠劳动报酬争议，虽无仲裁时效限制，但劳动关系终止后要在一年内申请仲裁。
3.收到仲裁裁决书后，要关注三年诉讼时效。
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法律分析：
（1）劳动争议需遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。比如劳动者入职一段时间后发现公司未签合同，此时就开始计算仲裁时效。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁结果不服向法院诉讼时，诉讼时效一般为三年，从当事人收到仲裁裁决书之日开始计算。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同情况，要留意仲裁时效，尽早申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应留意自身权益状况，一旦发现未签劳动合同权益受损，尽快收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）若在劳动关系存续期间，因未签劳动合同主张双倍工资等权益，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）若因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续，虽申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，要在三年内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.未签劳动合同诉讼涉及仲裁和诉讼时效。劳动争议先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道权益受侵害起算。
2.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁不服可起诉，诉讼时效三年，从收到仲裁裁决书起算。劳动者权益受损应及时仲裁维权。
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结论：
未签署劳动合同的诉讼涉及一年仲裁时效和三年诉讼时效，劳动者应及时在仲裁时效内申请仲裁维护权益。
法律解析：
劳动争议需先经过仲裁程序，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时开始计算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服可向法院起诉，诉讼时效为三年，从收到仲裁裁决书之日起算。这意味着劳动者一旦发现未签劳动合同使自身权益受损，就要尽快在仲裁时效内申请仲裁。若错过仲裁时效，可能会给后续维权带来困难。如果大家在未签署劳动合同维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。