竞业合同补偿金发放多久有效

竞业合同补偿金发放期限可由双方约定，但不能低于二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1.若双方未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可催告其支付；经合理期限仍未支付的，劳动者可解除竞业限制协议。

建议用人单位严格按约定及时支付补偿金，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，在权益受损时通过合理途径维权。
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法律分析：
（1）竞业合同补偿金发放期限由双方自行约定，不过最低不能少于二年，且在竞业限制期内，用人单位需按月给劳动者经济补偿，这保障了劳动者在竞业限制期间的基本权益。
（2）当双方未约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务时，劳动者有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，确保了劳动者能获得合理补偿。
（3）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告其支付。若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，使劳动者在用人单位违约时有相应的应对措施。

提醒：
劳动者要留意竞业合同中补偿金的约定，若用人单位不支付补偿金，及时采取催告等措施维护自身权益。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）签订竞业合同时，双方应明确约定补偿金发放期限，且不得低于二年，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（二）若合同未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按后者支付。
（三）当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者可先催告要求支付，在合理期限后用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.竞业合同补偿金发放期限可由双方约定，但最低为两年，限制期内用人单位需按月给劳动者经济补偿。

2.双方未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月补偿，低于当地最低工资标准的，按后者支付。

3.用人单位未按约定支付，劳动者可催告；合理期限仍未支付，劳动者可解除协议。
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结论：
竞业合同补偿金发放期限由双方约定但不得低于二年，用人单位应按月支付。未约定补偿时劳动者履行义务可获相应补偿，单位未支付可催告，合理期限不支付劳动者可解除协议。
法律解析：
根据法律规定，竞业合同补偿金发放期限双方可约定，不过不能低于二年，且在限制期限内用人单位需按月给予劳动者经济补偿。要是双方没约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。当用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告，经合理期限单位仍不支付的，劳动者就能解除竞业限制协议。如果大家在竞业限制及补偿金方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。