你好，倘若本人现在在大邑县，请指点一下工伤期间个人社保部分谁承担

如果已被认定为工伤，个人社保费用由用人单位承担；
1. 若已完成工伤认定：根据《工伤保险条例》，用人单位需继续为员工缴纳工伤期间的社会保险费用，个人部分也由单位承担。
2. 若尚未完成工伤认定：在认定前，社保缴纳仍按正常劳动关系处理，即个人缴纳个人部分，单位缴纳单位部分。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：则所有工伤待遇及社保费用均由用人单位自行承担，包括工伤期间的个人社保部分。
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根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，职工在工伤停工留薪期间，其原有的工资和福利待遇应保持不变，包括社会保险的缴纳义务。即使社保中涉及个人应缴部分，也应由用人单位代为支付，确保职工在工伤期间不因社保中断而影响医疗和后续待遇。因此，在大邑县，只要职工被依法认定为工伤，其工伤期间的个人社保部分应由用人单位承担，保障其合法权益不受影响。
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1. 确认工伤认定状态：首先确保已经由劳动行政部门出具《工伤认定决定书》，这是享受工伤待遇和社保责任转移的前提。
2. 向用人单位提出书面要求：明确要求用人单位在工伤认定后继续缴纳工伤期间的社保，包括个人部分。
3. 向社保经办机构咨询：了解当地具体操作流程，确认用人单位是否已按规定履行义务。
4. 保留相关证据材料：如工资支付记录、社保缴纳记录、工伤认定书等，以备后续维权使用。
选择具体方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、用人单位是否依法参保、以及是否存在拖欠社保等情形，以便采取最有效的应对措施。
建议及时咨询专业律师，确保您的合法权益得到保障。
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1. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未参保，职工虽被认定为工伤，但需通过劳动仲裁或诉讼方式追讨应由单位承担的社保费用和待遇，过程复杂且耗时。
2. 工伤认定未及时申请：例如职工受伤后超过一年才申请认定，劳动部门可能不予受理，导致无法享受工伤期间的社保待遇。
以上风险一旦发生，将直接影响职工的医疗保障和生活权益，建议提前防范并咨询专业律师。
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