合同到期未通知续签继续上班咋办

（一）劳动者发现合同到期未续约仍上班，应主动提醒用人单位续签书面劳动合同，维护自身权益。
（二）自原合同期满次日起满一个月不满一年用人单位未续签，劳动者可要求其支付二倍工资。
（三）若用人单位拒绝续签，先与单位协商签订合同和支付赔偿。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同到期未通知续签却继续工作，原劳动合同自动延续，双方构成事实劳动关系。此时劳动者有权要求用人单位及时续签书面合同。
（2）自原合同期满次日起，在满一个月不满一年期间未续签的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）若用人单位拒绝续签，劳动者可先与单位协商，要求签订合同并获取相应赔偿。
（4）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（5）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。同时，劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时维权，注意收集证据的时效性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期未通知续签继续上班，原合同自动延续形成事实劳动关系，劳动者可要求续签合同，未续签的用人单位应支付双倍工资，拒绝续签时劳动者可协商、投诉或仲裁维权，且要收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据相关法律规定，当合同到期未通知续签但劳动者继续上班，原劳动合同自动延续，双方建立起事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位及时续签书面劳动合同。若自原合同期满次日起满一个月不满一年用人单位仍未续签，需向劳动者每月支付二倍工资。当用人单位拒绝续签，劳动者可先与单位协商，争取签订合同并获得相应赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。劳动者在整个过程中，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便更好地保障自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期未通知续签却继续上班，原合同自动延续形成事实劳动关系，劳动者有权要求单位及时续签书面合同。自期满次日起满一个月不满一年未续签，单位需支付双倍工资。若单位拒绝续签，劳动者可维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者先与单位协商，要求签订合同并给予相应赔偿。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在维权时保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期未通知续签却继续工作，原合同自动延续，形成事实劳动关系，劳动者可要求单位及时签书面合同。
2.原合同期满次日起，满1个月不满1年未续签，单位要每月付双倍工资。
3.单位拒绝续签，劳动者可先协商签合同并获赔偿；协商不成，可投诉到劳动监察部门；还能申请劳动仲裁。
4.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。