接受调岗不接受降薪是不是要等发工资

法律分析：
（1）用人单位调岗降薪本质上是变更劳动合同内容，依据法律规定需与劳动者协商一致且采用书面形式。所以当劳动者仅接受调岗而不接受降薪时，无需等到发工资才维权。
（2）劳动者可在调岗通知等环节及时提出异议，明确表明不同意降薪，这能及时制止用人单位可能的违规行为。
（3）若用人单位单方降薪，劳动者应及时向其提出书面异议，要求按原工资标准支付工资。拖延到发工资才行动，会使自身权益受损时间延长。
（4）劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，在此过程中，要保留好劳动合同、工资条、沟通记录等证据，以此证明原工资标准及用人单位降薪事实。

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用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更合同，仅同意调岗未同意降薪，不必等发工资才维权。
1.劳动者可在调岗通知等环节就提出异议，明确表示不同意降薪。若用人单位单方降薪，应及时向其提出书面异议，要求按原工资标准支付工资。等发工资后才维权，会延长自身权益受损时间。
2.劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。维权时，要保留好劳动合同、工资条、沟通记录等证据，以此证明原工资标准及用人单位降薪事实。
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结论：
接受调岗不接受降薪，不必等发工资才维权，可在调岗通知等环节提出异议。
法律解析：
用人单位调岗降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若劳动者仅同意调岗未同意降薪，就可在调岗通知等环节提出异议，明确表示不同意降薪。要是用人单位单方降薪，劳动者应向其提出书面异议，要求按原工资标准支付工资。若等发工资发现降薪再维权，会延长自身权益受损时间。劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，同时要保留好劳动合同、工资条、沟通记录等证据，以此证明原工资标准及用人单位降薪事实。如果在调岗降薪问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和帮助。
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（一）在用人单位进行调岗安排时，即便接受调岗，若不同意降薪，应及时在调岗通知等环节提出异议，明确表达不同意降薪的态度。
（二）当用人单位单方降薪，劳动者要以书面形式向用人单位提出异议，要求按照原工资标准支付工资。
（三）要通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，同时保留好劳动合同、工资条、沟通记录等证据，用于证明原工资标准和用人单位降薪的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位调岗降薪需与劳动者协商并书面确定。若只同意调岗不同意降薪，可在调岗通知环节就提异议。

2.若单位单方降薪，劳动者应书面提异议，要求按原工资发。别等发工资才维权，以免权益受损时间拉长。

3.劳动者可通过劳动监察、仲裁维权，要保留好合同、工资条、沟通记录等证据，证明原工资和降薪事实。