原来单位给我多缴了两个月社保，现在回原来单位上班，通知我要全额补缴两个月的社保

你提到原来单位给你多缴了两个月社保，现在回原单位上班被要求全额补缴，这种情况需要根据具体情形判断是否需要补缴。
1. 如果单位确实存在多缴社保的情况，且你当时并未实际工作，单位有权要求你返还多缴部分，但不能强制你全额补缴；
2. 如果你重新入职，且单位要求你补缴社保是为了恢复社保连续性，可协商通过补缴的方式解决，但应由单位和个人按法定比例共同承担；
3. 如果单位以“补缴”名义要求你承担全部费用，可能涉嫌违反社保法，侵犯劳动者权益；
4. 若单位因自身操作失误导致多缴，应自行承担相应责任，不应转嫁给劳动者。
因此，是否需要补缴，需结合你与单位之间的劳动关系、社保缴纳记录及当地社保政策综合判断。
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你被原单位要求补缴两个月社保，需要了解相关法律依据以判断其合法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，若未缴纳或少缴，由社会保险费征收机构责令限期补缴。该法条也明确，补缴义务主体是用人单位，个人仅需承担个人应缴部分。
若你重新入职原单位，单位可以依法为你恢复社保缴纳，但无权要求你全额补缴此前多缴部分。尤其是如果单位当初操作失误导致多缴，该责任应由单位自行承担，而非转嫁给劳动者。
此外，第八十四条规定，单位未办理社保登记或未按规定缴纳社保的，还将面临行政处罚。因此，若单位强制要求你补缴全部费用，可能涉嫌违法，建议你向当地社保局或劳动监察部门咨询或举报，依法维护自身权益。
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你被原单位要求补缴两个月社保，以下是一些实用的行动建议供你参考：
1. 核实社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保账户，确认是否存在多缴或断缴情况，明确单位和个人的缴费明细。
2. 与单位沟通协商：了解单位要求补缴的具体原因，如系单位操作失误，可要求单位自行承担多缴部分的责任。
3. 向社保征收机构咨询：联系当地社保局，了解补缴政策及程序，明确单位和个人的缴费义务。
4. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，为可能的维权或投诉提供依据。
在选择处理方式时，应重点考虑单位是否存在过错、社保缴纳记录的真实情况以及地方政策的具体规定。如有疑问，建议及时咨询专业律师或社保部门，以保障自身合法权益。
如你不确定单位是否有权要求你补缴，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供更具针对性的法律建议。
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你被原单位要求补缴两个月社保，可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位将多缴责任转嫁给员工：例如，单位因操作失误或系统问题导致多缴社保，却要求员工全额补缴，这可能侵犯员工的合法权益，也涉嫌违反社保法。
2. 社保缴纳记录不一致引发争议：如员工未核实社保账户记录，盲目接受单位说法，可能导致后续社保待遇受影响，如养老金计算、医保报销等。
例如，某员工离职后单位发现社保多缴两个月，要求其补回全部费用。员工未核实直接补缴，后发现社保账户并未恢复连续性，影响医保使用，维权时因缺乏证据而陷入被动。
因此，面对单位的补缴要求，务必核实社保缴纳记录，并保留相关证据，必要时可向社保局或律师咨询，避免承担不必要的经济损失。
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